日本でも、共働き夫婦が増えている。ふたりが支え合いながら子どもを育て、共にキャリアアップし、充実した家庭生活を送るにはどうすればいいのか。
ふたりがキャリアをもつ「デュアルキャリア・カップル」が増えてきた。「共同の利益」を目指し、キャリアに関する決定を共同で行うほうが仕事もうまくいき、幸福感も増す。
「3つの大きな転換期」
最初の転換期は結婚後5~6年で訪れる
転勤など、仕事上の変化
選択次第では大きなチャンスになるが、話し合いはひと筋縄ではいかない。
犯しがちなミスは、相手を転職させて自分の転勤先に連れていくなど、表面的な解決策に頼ることだ。これは夫婦の力関係と選択にかかわる問題であり、どちらが大きな力をもち、どちらが自分を抑えるのかを決めることだ。対処療法ではまずい。 相手の仕事を優先させる「1番手・2番手」の関係か。優先度を定期的に入れ替える「交代制」か。こうした重要な話し合いを重ねる夫婦は仕事もふたりの関係もうまくいく。
第1子の誕生
キャリア中盤に訪れ、実に厄介な時期ともいえる。40代に入って自分のなかからわき起こる、「今のままでいいのか」「転職すべきか」といった疑念が引き金になる。キャリアや人生を見直す時期だ。
「サンドイッチ」状態
子どもが巣立っていない一方で親が年を取り介護が必要になるなど、二重の責任と重圧が生じる。離婚率が最も高い時期でもある。
役割の変化が引き金になる。キャリアの最終段階だ。組織内で最もベテランの立場になる面白い時期だが、「もう前途洋々ではない」とも感じる。 一方、子どもが独立し親が亡くなるなど、子育てや介護から解放される。職場や家庭における役割の変化がアイデンティティの空白を生むが、後進の指導や地域社会への貢献といった新たな人生の後押しにもなる。別々のキャリアを歩んできた夫婦が共同で慈善事業や小規模な起業を行うなど、実にエキサイティングな時期でもある。
見出し
順調なカップルの共通項
■キャリアもふたりの関係も順調にいっているカップル
「どうやったらうまくいくか」を話し合い、明確な合意に至るということだ。
話し合いのカギ
優先順位の明確化:どちらのキャリアを優先させるかなどを明確に
子ども:子育ての分担を決める
限界の設定:「週60時間以上働くのはNG」といった「限界」を設ける
相手に助けを求めること:困っていることがあれば助けを求める。ひとりで辛抱してはいけない。
キャリア・人生に最も満足しているカップル
前述した「1番手・2番手」モデルや「交代制」モデルではなく、「ふたりとも1番手」モデルが多かったことだ。キャリアを同時に優先させる生活はストレス度が高そうだが、実際には最もうまくいっていた。
「ふたりとも1番手」カップルは出会ったころから重要なことを話し合い、明確な合意に至ることが多い。 カップルがふたりの関係性をとらえるアプローチ法には「ゼロサム」と「ポジティブサム」がある。ポジティブサム思考は、(相手が利益を得れば自分の損失になるという)ゼロサム思考と違い、キャリアや家族に関する選択をふたりで話し合って行う。そして、家族全員にとってベストな決定を下す。 選択にトレードオフ(二律背反)は付きものだが、パートナーの目標実現に協力していることを折に触れて行動で示さないと、相手の憤りを招く。まずは8対2から始めてもいい。
家事・育児を分担する割合を決めて一方の負担を軽くすることが相互理解を深め、幸せな夫婦関係につながる。
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